İş başvurularında ilk izlenim, büyük ölçüde hazırlanan özgeçmişe yani CV’ye dayanır. İnsan kaynakları uzmanlarına göre bir CV, ortalama 6-10 saniye içinde incelenir ve bu kısa sürede adayın dikkat çekmesi gerekir. Doğru hazırlanmış bir CV, mülakata davet edilmenin kapısını aralarken, hatalı ve dağınık bir özgeçmiş başvurunun elenmesine neden olabilir.
Kariyer danışmanları, “CV bir iş geçmişi listesi değil, adayın kendini doğru pazarlama aracıdır” görüşünde birleşiyor.
CV’nin Temel Bölümleri Nasıl Olmalı?
Kişisel Bilgiler ve İletişim
CV’nin en üstünde ad, soyad, telefon numarası, e-posta adresi ve şehir bilgisi yer almalıdır. Uzmanlar, e-posta adresinin profesyonel olmasına dikkat edilmesi gerektiğini vurguluyor. Takma adlar veya lakap içeren adresler olumsuz izlenim yaratabilir.
Kariyer Hedefi veya Profil Özeti
Özellikle yeni mezunlar ve kariyer değiştirenler için kısa bir profil özeti büyük avantaj sağlar. Bu bölümde 2-3 cümleyle mesleki hedefler ve güçlü yönler özetlenmelidir.
İnsan kaynakları uzmanlarına göre:
“Net bir kariyer hedefi yazılmış CV’ler, dağınık ve amaçsız görünen özgeçmişlere göre çok daha fazla dikkat çeker.”
Eğitim Bilgileri Nasıl Sunulmalı?
Eğitim bilgileri ters kronolojik sırayla, yani en son mezun olunan okuldan başlanarak yazılmalıdır. Okul adı, bölüm, mezuniyet yılı ve varsa derece bilgisi eklenmelidir. Yeni mezunlar için not ortalaması ve önemli projeler de belirtilebilir.
Uzmanlar, özellikle başvurulan pozisyonla ilgili alınan sertifika ve eğitimlerin ayrı bir başlık altında vurgulanmasını öneriyor.
İş Deneyimi Bölümü: Etki Odaklı Anlatım
CV’nin en kritik bölümü iş deneyimidir. Sadece görev tanımını yazmak yerine, yapılan katkılar ve elde edilen sonuçlar da belirtilmelidir.
Örneğin:
“Satış yaptım” yerine
“3 ay içinde müşteri portföyünü yüzde 20 büyüttüm” gibi somut veriler kullanmak, CV’yi çok daha güçlü kılar.
Kariyer uzmanları, “Rakam ve başarı içeren ifadeler, adayın işine kattığı değeri net şekilde gösterir” diyor.
Yetkinlikler ve Teknik Beceriler
Başvurulan pozisyona uygun teknik ve kişisel yetkinlikler ayrı bir başlık altında listelenmelidir. Dil bilgisi, bilgisayar programları, sektörle ilgili yazılımlar ve sertifikalar bu bölümde yer almalıdır.
Uzmanlara göre, her başvuru için aynı CV’yi göndermek yerine, ilanın gerektirdiği yetkinliklere göre CV’yi güncellemek başarı şansını artırır.
Tasarım ve Düzen: Sadelik Her Zaman Kazandırır
CV tasarımı sade, okunaklı ve düzenli olmalıdır. Aşırı renk kullanımı, karmaşık grafikler ve uzun paragraflar, insan kaynakları uzmanlarının CV’yi hızlı incelemesini zorlaştırır.
Uzman tavsiyeleri:
- En fazla 1-2 sayfa uzunluk
- Net başlıklar ve madde işaretleri
- Okunaklı fontlar
- Boşluklarla ferah bir görünüm
Fotoğraf Kullanımı Gerekli mi?
Türkiye’de birçok firma fotoğraflı CV talep edebiliyor. Fotoğraf kullanılacaksa profesyonel, sade ve güncel olmasına dikkat edilmelidir. Sosyal medya tarzı veya düşük çözünürlüklü fotoğraflar olumsuz izlenim bırakır.
Ön Yazı (Cover Letter) ile CV’yi Destekleyin
Uzmanlar, CV ile birlikte gönderilen kısa ve etkili bir ön yazının başvuru şansını önemli ölçüde artırdığını belirtiyor. Bu yazıda neden o pozisyona başvurulduğu ve firmaya nasıl katkı sağlanabileceği net şekilde anlatılmalıdır.
En Sık Yapılan CV Hataları
İnsan kaynakları uzmanlarına göre adayların en çok yaptığı hatalar şunlardır:
- Yazım ve imla hataları
- Gereksiz kişisel bilgiler (medeni hal, anne-baba mesleği gibi)
- Abartılı ve doğrulanamaz ifadeler
- Güncel olmayan iletişim bilgileri
- Uzun ve karmaşık anlatımlar
