Yargıtay, yıllık izin kullanımına ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı. Verilen kararda, işçilerin yıllık izin dönemine denk gelen hafta sonu tatillerinin yıllık izin süresinden düşülemeyeceği açıkça vurgulandı. Karar, özellikle yıllık izin hesaplamalarında yaşanan uyuşmazlıkların önüne geçmesi açısından çalışanlar için önemli bir kazanım olarak değerlendiriliyor.
Hafta Sonları Yıllık İzinden Sayılamayacak
İş hukukunda uzun süredir tartışma konusu olan yıllık izin hesaplamalarına ilişkin Yargıtay’ın verdiği karar, izin hakkının daha net bir şekilde korunmasını amaçlıyor. Karara göre, işçinin yıllık izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatilleri yıllık izin günlerinden mahsup edilemeyecek.
Bu kapsamda işverenler, yıllık izin süresini hesaplarken yalnızca iş günlerini dikkate almak zorunda olacak. İşçinin yasal hafta tatili olarak kullandığı günler ise izin hakkının dışında tutulacak.
Çalışanların Dinlenme Hakkı Korunuyor
Uzmanlara göre kararın temelinde, çalışanların anayasal dinlenme hakkının korunması yatıyor. Yıllık ücretli izin ve hafta tatili birbirinden farklı haklar olarak değerlendirildiği için, işçinin hafta sonu dinlenme günlerinin yıllık izin süresine dahil edilmesi hukuka aykırı bulunuyor.
Yargıtay’ın değerlendirmesinde, hafta tatilinin işçiye kanunla tanınmış bağımsız bir hak olduğu ve bu hakkın yıllık izin süresini azaltacak şekilde kullanılamayacağı ifade edildi.
İşverenlerin İzin Hesaplamalarını Gözden Geçirmesi Gerekecek
Kararın ardından birçok işverenin yıllık izin uygulamalarını yeniden değerlendirmesi bekleniyor. Özellikle izin sürelerinin hesaplanmasında hafta sonlarının da izin gününe dahil edildiği işyerlerinde yeni düzenlemelere gidilmesi gündeme gelebilir.
İş hukuku uzmanları, çalışanların geçmiş dönem izin kayıtlarını inceleyerek hak kaybı yaşayıp yaşamadıklarını kontrol etmelerinin faydalı olabileceğini belirtiyor.
Uygulamada Ne Değişecek?
Yeni değerlendirmeye göre örneğin bir çalışan pazartesi günü başlayan ve iki hafta süren yıllık izin kullandığında, bu süre içerisinde yer alan hafta sonu günleri yıllık izin hakkından düşülmeyecek. Böylece çalışanın yıllık izin bakiyesi daha doğru şekilde hesaplanacak.
Karar, yıllık izin hakkının amacına uygun kullanılmasını sağlarken, çalışanların dinlenme sürelerinin korunmasına yönelik önemli bir adım olarak görülüyor.
İş dünyasında geniş yankı uyandıran Yargıtay kararı, önümüzdeki dönemde yıllık izin uygulamalarına ilişkin yeni düzenlemelerin de gündeme gelmesine zemin hazırlayabilir.
